ReCAP: Orientação para a Mudança e Inovação, Enquadramento Nível 2
Cód. RECAP_OMI_UFE_NIVEL2
O que é a Orientação para a Mudança e Inovação? Venha conhecer como a abertura a novas ideias e a procura de soluções ajudam a prestar um serviço público mais eficiente e próximo dos cidadãos.
- Duração: 4 horas
- Esforço: 4 horas
- Ritmo: Ao ritmo do estudante
- Idiomas: Português
O que vai aprender
Objetivo geral:
Desenvolver nos profissionais da Administração Pública a competência transversal nuclear de Orientação para a Mudança e Inovação, promovendo a capacidade de inovação e a mudança nos seus contextos de trabalho, desenvolvendo comportamentos de adaptação, abertura a novas ideias e proatividade na procura de soluções inovadoras que impulsionem a eficiência e a modernização da administração pública.
Objetivos de Aprendizagem:
- Caracterizar os conceitos de inovação e mudança organizacional, aplicados à Administração Pública.
- Aplicar novos conceitos e práticas, demonstrando abertura para a aprendizagem e inovação.
- Identificar mudanças enquanto oportunidades de melhoria no contexto organizacional.
- Reconhecer necessidades de mudança.
- Identificar novas ideias e soluções para desafios atuais e futuros em contexto de trabalho.
- Demonstrar flexibilidade e adaptação em situações de mudança, identificando estratégias para manter uma atitude positiva.
- Adotar comportamentos que promovam a abertura para novas ideias e métodos de trabalho.
- Avaliar a prontidão em relação à inovação e mudança, refletindo sobre o seu comportamento e oportunidades de desenvolvimento.
Descrição
Esta Unidade Formativa de Enquadramento da competência Orientação para a Mudança e Inovação ajuda a compreender como lidar com mudanças no trabalho e transformá-las em oportunidades de melhoria.
Será convidado a refletir sobre a importância de se adaptar a novas situações, de acolher ideias diferentes e de aplicar soluções que tornam as suas tarefas mais eficazes.
Ao longo da unidade, poderá explorar os conceitos desta competência, identificar práticas que facilitam a adaptação e reconhecer como pequenas mudanças contribuem para um melhor desempenho individual e coletivo.
É um primeiro passo para demonstrar disponibilidade em aprender, crescer e apoiar uma Administração Pública mais flexível e preparada para o futuro.
Esta é uma Unidade Formativa de Enquadramento de nível 2; por esse facto, é identificada na plataforma como: ReCAP: Orientação para a Mudança e Inovação, Enquadramento Nível 2
Destina-se a trabalhadores em funções públicas e é aconselhada a trabalhadores da carreira geral de Assistente Técnico e carreiras grau 2 de complexidade funcional.
Formato
A Unidade Formativa de Enquadramento está estruturada em quatro módulos, organizados de forma sequencial. Assista a vídeos curtos e complete atividades interativas, enquanto pensa sobre o que já faz bem e sobre o que pode melhorar.
No final do curso, é o momento de consolidar as aprendizagens adquiridas e avaliar o seu progresso, preparando-se para aplicar o que aprendeu no seu dia a dia de trabalho. Tudo isto num ambiente digital flexível, que respeita o seu ritmo e promove a autonomia na aprendizagem
Pré-requisitos
1) Recomenda-se aos/às trabalhadores/as da AP com email institucional que o associem à conta NAU, sendo possível a inscrição independente do email associado.
2) É obrigatório registar o NIF na conta NAU para efetuar a inscrição, manualmente nos detalhes da conta ou associando o Cartão do Cidadão.
3) É obrigatório associar o Cartão do Cidadão à conta NAU para emissão do certificado.
Notas: A associação do Cartão do Cidadão à conta NAU é realizada através da Chave Móvel Digital, cujas instruções são divulgadas quer na introdução do curso quer nesta plataforma, em Informações Úteis.
Não são exigidos pré-requisitos de conhecimentos técnicos para frequentar esta Unidade Formativa de Enquadramento.
Destina-se a trabalhadores em funções públicas e é aconselhada a trabalhadores da carreira de Assistente Técnico (grau 2 de complexidade funcional), uma vez que é uma Unidade Formativa de nível 2.
Avaliação e certificação
Para obter a certificação, o formando deve atingir uma classificação mínima de 50% na avaliação final.
Plano de curso
Módulo 1 - Boas-vindas
Descubra o objetivo desta formação, a importância da competência para o seu desempenho e como irá aprender ao longo desta unidade.
Módulo 2 - Compreensão da Competência
Explore os conceitos essenciais da competência e compreenda como esta impacta o seu trabalho e o serviço público.
Módulo 3 - Componentes da Competência
Distinga as três componentes da competência e identifique como se aplicam no seu trabalho, com boas práticas e atitudes que ajudam no dia a dia.
Módulo 4 - Conclusão
Sistematize as aprendizagens adquiridas, avalie o seu progresso e conheça os próximos passos para continuar o seu desenvolvimento profissional.
Descubra o objetivo desta formação, a importância da competência para o seu desempenho e como irá aprender ao longo desta unidade.
Módulo 2 - Compreensão da Competência
Explore os conceitos essenciais da competência e compreenda como esta impacta o seu trabalho e o serviço público.
Módulo 3 - Componentes da Competência
Distinga as três componentes da competência e identifique como se aplicam no seu trabalho, com boas práticas e atitudes que ajudam no dia a dia.
Módulo 4 - Conclusão
Sistematize as aprendizagens adquiridas, avalie o seu progresso e conheça os próximos passos para continuar o seu desenvolvimento profissional.
Organizações
Equipa do curso
Sofia Dinis Esteves
Conceção e realização multimédia
Curso financiado por
Plano de Recuperação e Resiliência
Investimento TD-C19-i07: Capacitação da AP – formação de trabalhadores e gestão do futuro.