ReCAP: Orientação para a Mudança e Inovação, Enquadramento Nível…

O que vai aprender

Objetivo geral:

Desenvolver nos profissionais da Administração Pública a competência transversal nuclear de Orientação para a Mudança e Inovação, promovendo a capacidade de inovação e a mudança nos seus contextos de trabalho, desenvolvendo comportamentos de adaptação, abertura a novas ideias e proatividade na procura de soluções inovadoras que impulsionem a eficiência e a modernização da administração pública.

Objetivos de Aprendizagem:

Caracterizar os conceitos de inovação e mudança organizacional, aplicados à Administração Pública.

Identificar oportunidades de mudança e seu impacto nos serviços e processos.
Praticar comportamentos de liderança focados em mudança e inovação, incentivando uma cultura de experimentação e abertura a novas ideias no ambiente de trabalho.
Avaliar comportamentos necessários à exploração de novas soluções e oportunidades de inovação em processos e serviços.
Reconhecer a importância da proatividade na proposta e prática de novas soluções.
Identificar ações que respondam a desafios de mudança.
Aplicar estratégias para gerir resistências, fomentando a flexibilidade e adaptação na implementação de mudanças estratégicas.
Aplicar técnicas de autoavaliação contínua, para reflexão sobre o próprio desempenho e identificação de áreas de melhoria no contexto da mudança e inovação.

Descrição

Esta Unidade Formativa de Enquadramento da competência Orientação para a Mudança e Inovação convida-o a refletir criticamente sobre os processos de mudança e inovação no setor público.

Será levado a questionar práticas estabelecidas, a identificar limitações nos métodos atuais e a explorar novas abordagens que promovam melhorias sustentadas no trabalho e nos serviços.

Ao longo da unidade, terá oportunidade de analisar casos, aplicar conceitos a situações concretas e reconhecer como a capacidade de inovar reforça a qualidade e a eficiência organizacional.

É um passo essencial para desenvolver um olhar crítico e informado sobre a mudança, contribuindo para decisões mais estratégicas e fundamentadas na Administração Pública.

Esta é uma Unidade Formativa de Enquadramento de nível 3; por esse facto, é identificada na plataforma como: ReCAP: Orientação para a Mudança e Inovação, Enquadramento Nível 3

Trabalhadores de carreiras de complexidade funcional de grau 3, em que se inclui a carreira geral de Técnicos Superiores.

Formato

A Unidade Formativa de Enquadramento está estruturada em quatro módulos, organizados de forma sequencial. Assista a vídeos curtos e complete atividades interativas, enquanto pensa sobre o que já faz bem e sobre o que pode melhorar.

No final do curso, é o momento de consolidar as aprendizagens adquiridas e avaliar o seu progresso, preparando-se para aplicar o que aprendeu no seu dia a dia de trabalho. Tudo isto num ambiente digital flexível, que respeita o seu ritmo e promove a autonomia na aprendizagem.

Pré-requisitos

1) Recomenda-se aos/às trabalhadores/as da AP com email institucional que o associem à conta NAU, sendo possível a inscrição independente do email associado.

2) É obrigatório registar o NIF na conta NAU para efetuar a inscrição, manualmente nos detalhes da conta ou associando o Cartão do Cidadão.

3) É obrigatório associar o Cartão do Cidadão à conta NAU para emissão do certificado.

Notas: A associação do Cartão do Cidadão à conta NAU é realizada através da Chave Móvel Digital, cujas instruções são divulgadas quer na introdução do curso quer nesta plataforma, em Informações Úteis.

Não são exigidos pré-requisitos de conhecimentos técnicos para frequentar esta Unidade Formativa de Enquadramento.

Destina-se a trabalhadores em funções públicas e é aconselhada a trabalhadores da carreira de Técnico Superior (grau 3 de complexidade funcional), uma vez que é uma Unidade Formativa de nível 3.

Avaliação e certificação

Para obter a certificação, o formando deve atingir uma classificação mínima de 50% na avaliação final.

Plano de curso

Módulo 1 - Boas-vindas
Descubra o objetivo desta formação, a importância da competência para o seu desempenho e como irá aprender ao longo desta unidade.

Módulo 2 - Compreensão da Competência
Explore os conceitos essenciais da competência e compreenda como esta impacta o seu trabalho e o serviço público.

Módulo 3 - Componentes da Competência
Distinga as três componentes da competência e identifique como se aplicam no seu trabalho, com boas práticas e atitudes que ajudam no dia a dia.

Módulo 4 - Conclusão
Sistematize as aprendizagens adquiridas, avalie o seu progresso e conheça os próximos passos para continuar o seu desenvolvimento profissional.

Organizações

INA – Instituto Nacional de Administração, I.P

Equipa do curso

Sofia Dinis Esteves

Conceção e realização multimédia

Curso financiado por

Plano de Recuperação e Resiliência

Investimento TD-C19-i07: Capacitação da AP – formação de trabalhadores e gestão do futuro.