ReCAP: Orientação para a Mudança e Inovação

O que vai aprender

Objetivo geral:

Desenvolver nos profissionais da Administração Pública a competência transversal nuclear de Orientação para a Mudança e Inovação, promovendo a capacidade de inovação e a mudança nos seus contextos de trabalho, desenvolvendo comportamentos de adaptação, abertura a novas ideias e proatividade na procura de soluções inovadoras que impulsionem a eficiência e a modernização da administração pública.

Objetivos de Aprendizagem:

Reconhecer os benefícios da inovação e mudança no setor público.
Identificar contexto e ambientes específicos de trabalho onde sejam aplicáveis os conceitos de inovação e mudança.
Identificar e adotar comportamentos que promovem a abertura para novas ideias e métodos de trabalho.
Reconhecer a importância da mudança como oportunidade de melhoria no seu contexto de trabalho.
Demonstrar flexibilidade e adaptação em situações de mudança, identificando estratégias para manter uma atitude positiva.
Aplicar novos conceitos e práticas, demonstrando abertura para a aprendizagem e inovação.

Descrição

Este é um curso do Catálogo INA-SIADAP. Verifique se esta competência foi selecionada para ser objeto da sua formação, no período avaliativo e no âmbito do SIADAP 3.

A conclusão deste curso com certificação permite majorar a classificação da competência nos termos do SIADAP 3, se a Orientação para a Mudança e Inovação for selecionada para formação e esta for realizada no respetivo período avaliativo (relativamente aos trabalhadores a quem se aplica a Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua redação atual).

Destina-se preferencialmente a trabalhadores em funções públicas, de carreiras de complexidade funcional de grau 1, em que se inclui a carreira geral de Assistente Operacional.

Formato

Esta formação está estruturada em seis módulos, organizados de forma sequencial.

Assista a vídeos curtos e complete as atividades, enquanto pensa sobre o que já faz bem e sobre o que pode melhorar. Participe nos três cenários interativos, centrados na experimentação prática dos comportamentos da competência “Orientação para a Mudança e Inovação”.

No final de cada módulo, é o momento de consolidar as aprendizagens adquiridas e avaliar o seu progresso, preparando-se para aplicar o que aprendeu no seu dia a dia de trabalho.

A formação é realizada de forma individual, ao seu ritmo, podendo rever as atividades sempre que entender necessário.

Pré-requisitos

1) Recomenda-se aos/às trabalhadores/as da AP com email institucional que o associem à conta NAU, sendo possível a inscrição independente do email associado.

2) É obrigatório registar o NIF na conta NAU para efetuar a inscrição, manualmente nos detalhes da conta ou associando o Cartão do Cidadão.

3) É obrigatório associar o Cartão do Cidadão à conta NAU para emissão do certificado.

Notas: A associação do Cartão do Cidadão à conta NAU é realizada através da Chave Móvel Digital, cujas instruções são divulgadas quer na introdução do curso quer nesta plataforma, em Informações Úteis.

Não são exigidos pré-requisitos de conhecimentos técnicos para frequentar este curso.

Avaliação e certificação

Para obter a certificação, o formando deve atingir uma classificação mínima de 50% na avaliação global do curso.

A avaliação global do curso é composta por quatro testes, apresentados no final dos módulos 2, 3, 4 e 5.

Plano de curso

Módulo 1 - Boas-vindas
Descubra o objetivo desta certificação, a importância da competência para o seu desempenho e como irá aprender ao longo desta unidade.

Módulo 2 – Enquadramento Orientação para a Mudança e Inovação
Compreenda os conceitos e componentes essenciais da competência e como esta influencia o serviço público.

Módulo 3 – Mudança nível 2
Explore cenários e descubra como se adaptar a diferentes situações e mudanças, mantendo uma atitude positiva e otimista.

Módulo 4 – Abertura a Novas Ideias nível 1
Explore cenários e saiba como mostrar abertura a novas ideias, tarefas ou instrumentos de trabalho.

Módulo 5 – Soluções nível 1
Explore situações do quotidiano e compreenda como adotar soluções de melhoria que impactam nas suas práticas de trabalho.

Módulo 6 - Conclusão
Conheça os próximos passos para continuar o seu desenvolvimento profissional.

ReCAP - SIADAP

Explore nesta página a oferta do Catálogo INA próprio para o efeito da avaliação de competências, no âmbito do SIADAP 3, conforme previsto no n.º 5 do artigo 48º da Lei SIADAP. Esta formação é gratuita e aberta a todos os trabalhadores, decorre a distância, de forma assíncrona, no horário e datas mais adequadas para cada formando e entidade, devendo ser realizada no período avaliativo em que a formação na competência for selecionada.

A Orientação para a Mudança e Inovação é uma competência nuclear transversal e define-se como: Encarar a mudança como uma oportunidade de melhoria e evolução e evidenciar abertura a novas ideias e soluções que permitem uma resposta consequente aos desafios atuais e futuros da Administração Pública. Assenta em três componentes fundamentais: • Mudança; • Abertura a Novas Ideias; • Soluções.

Organizações

INA – Instituto Nacional de Administração, I.P

Equipa do curso

Sofia Dinis Esteves

Conceção e realização multimédia

Curso financiado por

Plano de Recuperação e Resiliência

Investimento TD-C19-i07: Capacitação da AP – formação de trabalhadores e gestão do futuro.

ReCAP: Orientação para a Mudança e Inovação - Assistente Operacional